ดู: 81|ตอบกลับ: 0

无薪假这是什么?什么时候适用?

[คัดลอกลิงก์]

1

กระทู้

1

โพสต์

5

เครดิต

Newbie

Rank: 1

UID
92
เครดิต
5
พลังน้ำใจ
0
เงิน
4
ความดี
0
เพศ
ไม่บอก
โพสต์
1
ลงทะเบียน
2022-11-12
ล่าสุด
2022-11-12
ออนไลน์
0 ชั่วโมง
จำนวนผู้ติดตาม
0
ทักทาย
0
บล็อก
0
เพื่อน
0
สำคัญ
0
ผู้ขายเครดิต
ผู้ซื้อเครดิต
它可以让员工暂时休假以解决他们无法以其他方式解决的情况。 无论是为了提高自己的专业水平还是为了处理个人问题的课程或专业重要的是员工知道他不需要辞职。 在本文中我们将解释此许可证是什么以及在哪些情况下可以应用它。接下来关注! 什么是无薪假? 如何授予无薪假? 如何申请无薪假? 你有什么优势? 为合作者 对于公司 完整指南劳工执照 什么是无薪假? 在大多数情况下雇佣合同的运作方式如下员工每周完成一个工作日并获得报酬。

但因个人事务缺勤且未说明缺勤原因的则扣减工作日。 在无故缺勤一定次数后员工开始失去一些权利例如  天的假期。 对于这些和其他情况根据 CLT 第  条雇员可以申请无薪假。 冠状病毒休假 在这种情况下员工可以离开工作一段时间而不必通过辞职离开公司。 请参阅下面的CLT劳动法综合中的规定 艺术。 - 在疾病保险 荷兰电话号码 或疾病福利的情况下员工在此福利期间被视为无薪假。 顾名思义在休假期间公司不支付员工的工资放弃了收取与雇用相关的劳动税的义务。 CLT 还规定了该许可证的协商。CLT 第  条允许公司和员工调整雇佣合同的条款。


只要不违反集体协议的规定。 请参阅下文提供的内容 艺术。 – 在不违反劳动保护规定、适用于他们的集体协议和主管当局的决定的情况下利益相关方可以自由规定合同劳动关系。 一旦协商好就该申请福利了见下文! 如何授予无薪假? 无薪假不是雇员的权利尽管它是为了他们的利益而授予的。这意味着它发生在公司与员工之间达成共同协议时。 公司定义许可证的期限和它认为必要的其他条件。但是正如您将在下面看到的那样该福利最多可以持续五个月。 公司在授予资源时必须考虑到必须雇用另一名员工来弥补休假员工的缺席否则它将在裁员的情况下运营。




ที่อยู่ลิ้งก์: 

ขออภัย! คุณไม่ได้รับสิทธิ์ในการดำเนินการในส่วนนี้ กรุณาเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง ลงชื่อเข้าใช้ | ลงทะเบียน

รายละเอียดเครดิต

ธรรมสว้สดี สมัครวันนี้เพื่อสิทธิ์ใช้งาน
ตอบกระทู้ได้
ได้เพื่อน ได้พูดคุย
ร่วมกิจกรรมสนุก
ดาวน์โหลดไฟล์
สร้างบล็อกและอัพภาพถ่าย
เรียนรู้เรื่องต่างๆ
Dear Guest, thank you to www.i-520.net

เว็บไซต์นี้ มีการใช้คุกกี้ 🍪 เพื่อการบริหารเว็บไซต์ และเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานของท่าน (เรียนรู้เพิ่มเติม)

ตอบกระทู้ ขึ้นไปด้านบน ไปที่หน้ารายการกระทู้